HR“不会看人脸色”被领导辞退,HR:加班不给钱,问都不能问吗?


  2019 科技哪些事

  前言:

  在职场上,情商高的人总是会受人欢迎。但到底什么是情商?却没有多少人来回答上来。有人说情商是为人处世的能力,但是这又没有一个标准,比如说每个领导性格不同,如果每件事都要考虑那么多的话,那是不是活得太累了。

  最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工加班15天,因“不会看人脸色”被领导辞退后怒怼:加班不给钱,问都不能问吗?结果蒙了!这是怎么回事呢?

  

  原来该员工在公司是做HR的,也是就为公司负责招聘员工和辞退员工。就在昨天突然被领导辞退了,到现在都不明白怎么回事。领导只给了这么一个理由:不会看人脸色,情商太低,让我难堪了。

  员工后来才想起来是这么回事:原来部门同事前段时间连续加班15天,在聚餐的时候,自己就问了领导一句:按照过去调休的惯例,今年是怎么计算的?

  就因为这件事,领导认为我不应该当着同事的面问他,让他面子挂不住了,毕竟公司其实是没有加班费的。

  

  员工这么问领导感觉没什么问题啊,本来加班就可以调休,这件事应该是大家都知道的,问你一句怎么就成了不会看人脸色呢?另外,如果公司不让调休的话,至少也要发个通知吧。只能说明领导心眼太小了,连这句话都容忍不了。当然领导辞退你,你完全可以争取到赔偿。有网友说你这情商是当不了HR的,你应该私下去问领导。因为有些问题领导考虑的事情比较多,你在不明白他的情况下就去打听调休的事情,他当然会不高兴了。

  

  还有网友说别太在意了,大不了换个地方工作就是了。其实领导想要开除你,什么都能成为理由。不过你说话也要看场合,领导其实是不想让员工调休的,所以才会这么生气,你现在让他的打算落空了,能不辞退你吗?再说了,你还是个HR,本来就需要察言观色,不然怎么能够招聘到优秀的员工呢?

  

  结语:现在很多人都是直性子,做事不喜欢拐弯抹角,其实这样的人经常容易吃亏。而那些八面玲珑的人,虽然不受同事欢迎,其实晋升是最快的。对此,你怎么看这件事的呢?欢迎留言写在评论中。

  前言:

  在职场上,情商高的人总是会受人欢迎。但到底什么是情商?却没有多少人来回答上来。有人说情商是为人处世的能力,但是这又没有一个标准,比如说每个领导性格不同,如果每件事都要考虑那么多的话,那是不是活得太累了。

  最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工加班15天,因“不会看人脸色”被领导辞退后怒怼:加班不给钱,问都不能问吗?结果蒙了!这是怎么回事呢?

  

  原来该员工在公司是做HR的,也是就为公司负责招聘员工和辞退员工。就在昨天突然被领导辞退了,到现在都不明白怎么回事。领导只给了这么一个理由:不会看人脸色,情商太低,让我难堪了。

  员工后来才想起来是这么回事:原来部门同事前段时间连续加班15天,在聚餐的时候,自己就问了领导一句:按照过去调休的惯例,今年是怎么计算的?

  就因为这件事,领导认为我不应该当着同事的面问他,让他面子挂不住了,毕竟公司其实是没有加班费的。

  

  员工这么问领导感觉没什么问题啊,本来加班就可以调休,这件事应该是大家都知道的,问你一句怎么就成了不会看人脸色呢?另外,如果公司不让调休的话,至少也要发个通知吧。只能说明领导心眼太小了,连这句话都容忍不了。当然领导辞退你,你完全可以争取到赔偿。有网友说你这情商是当不了HR的,你应该私下去问领导。因为有些问题领导考虑的事情比较多,你在不明白他的情况下就去打听调休的事情,他当然会不高兴了。

  

  还有网友说别太在意了,大不了换个地方工作就是了。其实领导想要开除你,什么都能成为理由。不过你说话也要看场合,领导其实是不想让员工调休的,所以才会这么生气,你现在让他的打算落空了,能不辞退你吗?再说了,你还是个HR,本来就需要察言观色,不然怎么能够招聘到优秀的员工呢?

  

  结语:现在很多人都是直性子,做事不喜欢拐弯抹角,其实这样的人经常容易吃亏。而那些八面玲珑的人,虽然不受同事欢迎,其实晋升是最快的。对此,你怎么看这件事的呢?欢迎留言写在评论中。

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