非全日制工的节日报酬,书面约定为宜


天津东丽普发2011.8.22我想分享

2016年8月,肖鹏与上海的一家电影院建立了兼职劳务关系。双方同意每小时支付30元,他们必须每周一至周六上班。他们每次工作4个小时,负责清洁和清洁剧院。根据工作需要安排。加入公司后不久,小鹏迎接了中秋节和国庆节等法定假日。这些法定假日也是电影院的“黄金时期”。因此,清洁任务非常重要。剧院还要求小鹏去法定假日工作,完成清洁工作。但与此同时,剧院仅以每小时30元的价格支付她的费用。不久之后,小鹏从其他同事那里了解到,该剧院的其他全职员工在法定假日工作时获得加班费。这让小鹏觉得不公平,所以她要求剧院按照每小时工资的三倍标准支付假期加班费。然而,剧院认为小鹏是一名全职员工,没有加班费。肖鹏随后向当地劳动人事争议仲裁机构提出劳动争议仲裁申请,要求剧院支付“预定假期安排”的加班费。在这种情况下,该单位是否必须为兼职工人支付兼职工资?作者使用本文分析了读者和朋友的相关法律规定。

首先,兼职劳动关系原则上不能安排加班工作。

规定:“兼职就业是指以小时薪酬为主的就业形式,同一用人单位的工人平均每天工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过20小时。 -四个小时。”此外,后续条款进一步明确规定,“兼职工作当事人可以订立口头协议。从事非全时工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同;但是,后续劳动合同应当不影响第一份劳动合同的履行情况。兼职工作的当事人可以在试用期内不同意。兼职工作的任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。用人单位不得向劳动者支付经济补偿费。兼职工作的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。结算和支付兼职劳动报酬的期限不得超过十五天。

由此我们可以专注于兼职工作时间表。法律规定“平均每天工作时间不超过四小时,累计工作时间不超过一周二十四小时”。在实践中,如果雇主安排工人每周工作超过24小时或者支付周期超过15天,则会发现他们违反了兼职工作表,或者可能被确定为全职劳动关系。从这个意义上说,原则上不允许将兼职工作安排在这个范围之外。想象一下,如果该单位安排工人每周工作24小时,然后安排每天加班四小时,那将与全职工作相同。因此,在正常情况下,我们会认为兼职工人每天工作四小时,一周二十四小时工作正常。如果我们不再需要安排我们的工作,就没有加班费这样的事情。

其次,建议以书面形式规定休假兼职工作的法定报酬。

这些规定,但雇主安排其工作在法定假日,其小时工资不得低于城市规定的兼职雇员法定假日时间的最低工资标准。 “但《上海市企业工资支付办法》没有明确说明。

从实际的角度来看,兼职工人在法定假日工作时也有一定的工资预期。因此,建议雇主和兼职工人在建立劳动关系时,可以就法定假日的工资制定明确的合同协议,以防止将来发生不必要的劳资纠纷。

作者:张佶

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2016年8月,肖鹏与上海的一家电影院建立了兼职劳务关系。双方同意每小时支付30元,他们必须每周一至周六上班。他们每次工作4个小时,负责清洁和清洁剧院。根据工作需要安排。加入公司后不久,小鹏迎接了中秋节和国庆节等法定假日。这些法定假日也是电影院的“黄金时期”。因此,清洁任务非常重要。剧院还要求小鹏去法定假日工作,完成清洁工作。但与此同时,剧院仅以每小时30元的价格支付她的费用。不久之后,小鹏从其他同事那里了解到,该剧院的其他全职员工在法定假日工作时获得加班费。这让小鹏觉得不公平,所以她要求剧院按照每小时工资的三倍标准支付假期加班费。然而,剧院认为小鹏是一名全职员工,没有加班费。肖鹏随后向当地劳动人事争议仲裁机构提出劳动争议仲裁申请,要求剧院支付“预定假期安排”的加班费。在这种情况下,该单位是否必须为兼职工人支付兼职工资?作者使用本文分析了读者和朋友的相关法律规定。

首先,兼职劳动关系原则上不能安排加班工作。

规定“兼职就业是指每小时工资,同一雇主的平均工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。”在后续条款中,进一步澄清:“当事人可以签订口头协议。从事非全时工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同;但是,之后签订的劳动合同不得影响其履行。劳动合同最初订立,兼职工作的当事人不得在试用期内达成一致,非全时工作的任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系,终止雇佣关系。用人单位不得向劳动者支付经济补偿金,小时工资标准不得低于用人单位所规定的最低小时工资标准,全日制劳动报酬的缴费期限不得超过15天。“

由此我们可以专注于兼职工作的工作时间表。法律规定“平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时”。在实践中,如果雇主安排劳动者每周工作超过24小时或者支付结算支付期超过15天,则会发现违反了兼职工作表,或者可能被认为是完整的劳动关系。从这个意义上说,兼职不属于这一原则的范围,不能再安排工作时间。想象一下,如果该单位安排工人每周工作24小时,然后安排每天工作四小时,就像全职工作一样。因此,一般来说,我们认为兼职工人的工作时间是每天四小时,一周二十四小时。没有超时工作这样的事情。

第二,法定假日兼职工作的报酬明确以书面形式达成一致。

这些规定,但雇主安排其工作在法定假日,其小时工资不得低于城市规定的兼职雇员法定假日时间的最低工资标准。 “但《上海市企业工资支付办法》没有明确说明。

从实际的角度来看,兼职工人在法定假日工作时也有一定的工资预期。因此,建议雇主和兼职工人在建立劳动关系时,可以就法定假日的工资制定明确的合同协议,以防止将来发生不必要的劳资纠纷。

作者:张佶

劳工报告

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